Rojstvo ali posvojitev: kaj je starševski dopust za izobraževanje?
Kdo je upravičen do starševskega dopusta (CPE)?
Vsak zaposleni (moški ali ženski, fizični ali posvojitelj) lahko izkoristi dopust za izobraževanje staršev, če ima v podjetju eno leto delovne dobe na dan rojstvo zaotrok ali v primeru posvojitve njegov prihod v dom (pred 16. letom starosti).
Je plačan?
No. Po mnenju Ministrstva za delo, zaposlovanje, poklicno usposabljanje in socialni dialog "lahko zaposleni izkoristi pravice, ki jih je pridobil na svojem časovnem varčevalnem računu, da" financira ". Upravičenec dopusta lahko tudi, če izpolnjuje pogoje, uživa dopolnilno svobodno izbiro dejavnosti, ki jo opravlja Caisse d'Allocations Familiales (CAF) *.
Kako dolgo je?
Starševski dopust ima začetno trajanje največ enega leta. Lahko se podaljša dvakrat, vendar ne sme preseči datuma tretje obletniceotrok.
V primeru posvojitve dopust ne sme presegati: \ t
? traja 3 leta, če. \ totrok je bil ob prihodu na dom manj kot 3 leta;
? obdobje enega leta, če. \ totrok je bil starejši od 3 let in še ni dopolnil 16 let.
V primeru hude bolezni, nezgode ali invalidnosti. \ Totrokobdobje starševskega dopusta ali obdobje dela s skrajšanim delovnim časom se lahko podaljša za eno leto.
Ob vsakem podaljšanju lahko zaposleni spremeni starševski dopust v delo s krajšim delovnim časom ali delo s skrajšanim delovnim časom v starševski dopust.
Kako se prijaviti?
Svojega delodajalca morate najprej obvestiti s priporočenim pismom s potrdilom o prejemu (AR) ali z dopisom, ki ga dostavite osebno z razrešnico (potrdilom o prejemu), z navedbo datuma začetka želenega starševskega dopusta in njegovega trajanja.
Če se starševski dopust začne takoj po porodniškem ali posvojiteljskem dopustu, morate svojega delodajalca obvestiti vsaj en mesec pred koncem porodniškega ali posvojiteljskega dopusta. V nasprotnem primeru mora biti vaš delodajalec obveščen vsaj dva meseca pred začetkom dopusta.
Ali mi je mogoče zavrniti?
No. Starševski dopust je pravica, ne glede na velikost podjetja. Vaš delodajalec vas ne more zavrniti.
In če se premislim?
Možno je. V primeru smrti. \ Totrok ali znatno zmanjšanje sredstev za gospodinjstvo, je mogoče za zaposlenega:
? da nadaljuje svojo začetno poklicno dejavnost,
? preoblikovanje polnega starševskega dopusta v delo s krajšim delovnim \ t
? ali spremeniti trajanje izbranega dela s krajšim delovnim časom v dogovoru z njegovim delodajalcem.
RA mora delodajalcu poslati obrazložen zahtevek vsaj en mesec pred prekinitvijo ali spremembo dopusta.
Poleg tega ima zaposleni možnost, da skrajša starševski dopust (popolni dopust ali delo s skrajšanim delovnim časom), da bi lahko izkoristil program poklicnega usposabljanja.
Ali lahko med mojim CPE opravim drugo delo?
Ne, z izjemo dejavnosti pomočnika mater.
Ali lahko odstopim med CPE?
Da, če upoštevate odstopno izjavo (razen v primeru odstopa od delodajalca).
In ko se vrnem v podjetje?
V času starševskega dopusta se pogodba prekine. Zaposleni se mora vrniti na prejšnjo zaposlitev ali podobno delovno mesto z vsaj enakovrednim plačilom, lahko pa je tudi upravičen do poklicnega usposabljanja pred koncem starševskega dopusta ali med njim. vrnitev v podjetje.
Za določitev ugodnosti, povezanih z delovno dobo, se starševski dopust ohrani za polovico svojega trajanja (razen če pogodba podružnice predvideva popolno obravnavo).
Dobro je vedeti
Na spletni strani CAF boste našli obrazec za prijavo proste izbire dejavnosti.
