Ocena spretnosti: kaj je smisel?
Ocena spretnosti, kaj je to?
ocenjevanje spretnosti je, kot že ime nakazuje, točka o njegovih veščinah, sposobnostih in znanju. Delavec lahko to naredi v času svojega življenja, da bolje usmerja ali preusmerja svojo kariero.
Ali obstaja idealen čas za to?
Lahko se pojavi več scenarijev. Zaposleni, ki ni v svojem poklicnem življenju, čigar delo mu ne ustreza ali se mu zdi ogroženo na položaju, ki ga zaseda, se lahko odloči za delo ocenjevanje spretnosti dati nov zvitek karieri. Toda delodajalec je lahko tudi v začetku tega koraka, tako da prosi svojega delavca, naj opravi to oceno.
Če je delodajalec tožnik, ali se mora oseba počutiti v nevarnosti?
Ne, sploh ne. Delodajalec se lahko zdi, da ste za napredovanje, spremembo zaposlitve. ocenjevanje spretnosti je zanj učinkovit način, da zagotovite, da imate lastnosti, potrebne za nove naloge, ki jih želi zaupati vam.
Po drugi strani pa mora zaposleni, če namerava opraviti oceno veščin, predvideti morebiten odhod svojega zaposlenega?
Ne, zaposleni pa ga mora diplomatsko predstaviti v oddelku za človeške vire, kar dokazuje, da to ni način, da bi se izognil podjetju, v katerem je zaposlen, ampak bolj pristop, ki bo omogočil izboljšajte svojo kariero.
Kje lahko to storite?
V primeru, ko je delavec tožnik, lahko neposredno stopi v stik s kadrovskim oddelkom svojega podjetja in pojasni, da čuti potrebo po vdihavanju novega življenja v svojo kariero. ocenjevanje spretnosti mora biti vključen v dobropis ur usposabljanja, ki jih podjetje dodeli vsem svojim zaposlenim.
Tak pristop je mogoče sprožiti tudi brez njegovega podjetja, pri čemer je v tem primeru slabost njegovih stroškov, ki niso nepomembni (med 1000 in 1200 EUR za zaposlenega glede na povpraševanje), s svetovalnim podjetjem. .
In kako izbrati svojega svetovalca?
Če greste sami, je najlažji način, da se zanašate na besedo, priporočila in se pozanimate pri institucijah, kot so ANPE, APEC ali Sklad za upravljanje individualnega usposabljanja. (FONGECIF).
V konkretnem smislu, kako gre?
Izvaja se v treh fazah (predhodna faza, faza preiskave in zaključna faza), traja skupno od 16 do 24 ur in je lahko v različnih oblikah, odvisno od svetovalca. Nekateri bodo ponudili testne mreže, drugi pa se bodo raje zanašali samo na razpravo s stranko. Najpomembnejši pri doseganju a ocenjevanje spretnostivzpostavljen je odnos zaupanja. Iz tega razmerja bo lahko svetovalec v različnih fazah ocenjevanja opredelil profil svoje stranke.
Ali bi morali počakati na natančen odgovor iz poročila o znanju?
Vse je odvisno od zahteve naročnika, če želi natančno vedeti, kateri položaj opravlja ali na kateri poklicni sektor se lahko preusmeri glede na svojo kariero in svoj projekt. Svetovalec bo zagotovil odgovore, ki jih pričakuje njegova stranka v skladu s svojo prvotno zahtevo, zato je pomembna njihova izmenjava na vsakem koraku bilance stanja.
Na koncu postopka svetovalec pošlje stranki prilagojeno poročilo. To poročilo je poleg tega, da je strogo individualno, lahko tudi ustrezno orodje pri iskanju zaposlitve ali pri morebitni zahtevi za napredovanje.
