Kaj je individualna pravica do formacije?
Kaj je to?
DIF omogoča zaposlenim sledenje trening povezane s podjetjem, v katerem delajo, da izpopolnijo svoje znanje ali se naučijo nove tehnologije. Cilj je ostati zaposlen do konca življenja, da se razvija, ne da bi bil presežen. DIF je samo na pobudo zaposlenega in ne delodajalca.
Od kdaj obstaja?
Po ugotovitvi, da so bili vodilni delavci ali zaposleni v velikih podjetjih trening drugi, je bil leta 2004 sprejet zakon, ki bo omogočil dostop do trening največ ljudi.
Kdo je upravičen do tega?
Vsi zaposleni s pogodbo za nedoločen čas ali s krajšim delovnim časom za nedoločen čas ali za določen čas najmanj eno leto. Družba mora svoje delodajalce vsako leto obvestiti o številu ur DIF, do katerih so upravičeni.
Koliko ur je na voljo?
Vsako leto so zaposleni upravičeni do 20 ur trening z največjo zgornjo mejo 120 ur. Večje trajanje je mogoče zagotoviti s sporazumom ali kolektivno pogodbo.
Kako to storiti?
Vsak zaposleni se lahko pozanima trening Chartered. Po soglasju podjetja se delodajalec obrne na izbrani predmet.
Ali se plačuje med DIF?
Najprej se morate obrniti na svojega delodajalca, če trening poteka med ali izven delovnega časa. Če se to stori med delovnim časom, zaposleni zasluži normalno plačo. Če je izven delovnega časa, bo moral delavec vzeti čas za dopust in prejeti 50% njegove plače plus za čas svojega trening.
Ali lahko zavrnemo DIF?
Da, če ne ustreza poslovanju družbe ali če preveč zaposlenih istega oddelka zahteva a trening hkrati. V primeru slabega časovnega razporeda v primerjavi z zaračunano proizvodnjo se lahko zavrne tudi DIF.
Ali je DIF upravičen v primeru odpusta ali odstopa?
Da, pod pogojem, da niste odpuščeni zaradi hude kršitve. V primeru odstopa ali odpovedi morate obvestiti svojega delodajalca o vaši zahtevi DIF med obvestilom in ne po njem. Po drugi strani pa zaposleni, ki se upokoji, ni upravičen do DIF, če prej ni imel koristi.
Hvala Viviane Gourdon, direktorici trening na TF1.
